ယေန႔ ျမန္မာအမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားေတြအတြက္ ဥပေဒအရအကာအကြယ္ေပးမွဳေတြ လိုအပ္ေနေသးသလို
အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းေတြဟာလည္း အားနည္းေနေသးတာကိုေတြ႔ရပါတယ္ ။
က်မတို႔ နိုင္ငံရဲ႕ အမ်ိဳးသမီးေခါင္းေဆာင္ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ကိုယ္တိုင္ အမ်ိဳးသမီးသမၼတ ျဖစ္ပိုင္ခြင့္ကို ၂၀၀၈ ဥပေဒအရကန္႔ သတ္ပိတ္ပင္ျခင္းခံေနရတယ္။
ဒါေၾကာင့္တစ္နိုင္ငံလံုုးမွာရိွတဲ့ ျပည္သူေတြကပဲ ၂၀၀၈ ဥပေဒျပင္ဆင္ေရးအ တြက္ဆႏၵျပေနရတုန္း - က်မတို.နိုင္ငံရဲ.ဒီမိုကေရစီ အကူးအေျပာင္းကာလမွာ အမ်ိဳးသမီးေတြဘယ္လိုေနရာေတြမွာ ပါ၀င္ခြင့္ရေနၾကျပီလည္း တစ္ကယ္ေရာ လုပ္ပိုင္ခြင့္ေတြရျပီလားဆိုတာဆန္းစစ္ဘို႔ လိုပါတယ္ ။
ျပည္ေထာင္စုအဆင့္ အမ်ိဳးသမီး ဒုတိယ၀န္ႀကီး ( ၄ ) ဦး ၊ ျပည္သူ႔ လႊတ္ေတာ္အမ်ိဳးသမီးအမတ္ ( ၁၈ ) ဦး ၊ အမ်ိဳးသားလႊတ္ေတာ္အမ်ိဳးသမီးအမတ္ ( ၄ ) ဦး ၊ တိုင္းေဒသႀကီးနဲ႔ ျပည္နယ္လႊတ္ေတာ္အမ်ိဳးသမီးအမတ္ ( ၂၁ ) ဦး ဆိုျပီး ရိွရာမွာ နိုင္ငံကိုကုိယ္စားျပဳတဲ.အမ်ိဳးသမီး လႊတ္ေတာ္အမတ္မ်ားဟာ တြက္ၾကည့္မယ္ဆို လႊတ္ေတာ္ တြင္းလူဦးေရရဲ႕ ၄% ပဲရိွေနတာကိုေတြ႔ရပါတယ္ ။
ဒီအမ်ိဳးသမီးလႊတ္ေတာ္အမတ္ေတြရဲ.ေဆြးေႏြးတင္ျပ ပိုင္ခြင့္ကေရာ ဘယ္အတိုင္းအတာအထိအသိအမွတ္
ျပဳခံေနရၿပီလဲ။
အမ်ိဳးသမီးျပည့္တန္ဆာေတြအတြက္ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ခြင့္ဥပေဒတစ္ရပ္ေပၚေပါက္လာဖုုိ႔ လႊတ္ေတာ္မွာ တင္ျပေဆြးေႏြးေပးခဲ့တဲ့ ေဒၚစႏၵာမင္းရဲ႕ အဆိုကိုေရာ အဲဒီလႊတ္ေတာ္တြင္းမွာရိွတဲ့ အမတ္မ်ားက အေလး ထားေဆြးေႏြးေပးခဲ့သလား။
အခုခ်ိန္ထိ ဒီဥပေဒ မေပၚေသးတဲ့ အျပင္ ျပည့္တန္ဆာႏွိမ္နင္းေရးဥပေဒအရ တစ္ ၀မ္းတစ္ခါးအတြက္ ကိုယ္ခႏၱာနဲ႔ ရင္းၿပီး ရွာစားရတဲ.မိန္းကေလးေတြကိုသာဖမ္းဆီးေထာင္ခ်ၿပီး အဲဒီမိန္းကေလးေတြအေပၚ ကာမဆႏၵအရ က်ဴးလြန္ၾကတဲ့ အမ်ိဳးသားမ်ားကိုေတာ့ ဖမ္းဆီးထိမ္းသိမ္းျခင္းလုံး၀မရိွခဲ့ပါဘူး ။
ယေန.က်မတို႔ နိုင္ငံအမ်ိဳးသမီးမ်ားရဲ႔ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းနဲ႔ လုပ္ပိုင္ခြင့္ေတြ အားနည္းေနပါေသးတယ္။
အမ်ိဳးသမီးမ်ားကို အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းေတြေပးေနေပမယ့္ လုပ္ပိုင္ခြင့္ေတြကို ကန္႔သတ္ထားမယ္ဆိုရင္ ဒါဟာအမ်ိဳးသမီးေတြရဲ႔ ကိုယ္ပိုင္အရည္အခ်င္းနဲ႔ စြမ္းအားအရင္းအျမစ္ေတြကို အသုံးခ်ခံလိုက္ရျခင္းပဲျဖစ္ပါ တယ္ ။
ျမန္မာနိုင္ငံထဲမွာဘယ္ေလာက္ဘဲလူ႔ အခြင့္ေရးေတြေအာ္ေနပါေစ က်ား/မ တန္းတူအခြင့္အေရးေတြ ေရွ႔တန္းတင္ေနပါေစ နိုင္ငံေရး ၊ စီးပြားေရး ၊ လူမွဳေရး --စတဲ.အလုပ္အကိုင္႑ ေတြမွာပါ၀င္လုပ္ေဆာင္ေန
ၾက တဲ့ အမ်ိဳးသမီးေတြအဖို႔ ယေန႕အခ်ိန္ထိ ကိုယ္ပိုင္ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ် ပိုင္ခြင့္ ကန္႔ကြက္ပိုင္ခြင့္နဲ႔ ဘ၀လုံၿခံဳေရးအ တြက္စိန္ေခၚမွဳေတြနဲ႔ ရင္ဆိုင္ေနရဆဲပါ ။
အမ်ိဳးသမီးေတြအေပၚ ေလးစားယုံၾကည္မွဳဆိုတဲ.ယဥ္ေက်းမွဳမရိွေသး တာကိုေဖၚျပေနသလိုပါဘဲ ။
အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာအမ်ိဳးသမီးမ်ားေန႔ ကို တစ္ကမၻာလုံးကက်င္းပေနေပမယ့္ အမ်ိဳး သမီးအခြင့္အေရးကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မွဳ ဥပေဒတိတိ က်က် မရိွေသးရင္ေတာ့ အဆံမပါတဲ.အေျမာက္ပစ္ ေဖါက္ရာမ်ားျဖစ္ေနမလားလို႔ ထင္မိပါတယ္ ။
မတ္လ ၈ ရက္ေန႔ ဟာ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာအမ်ိဳးသမီးမ်ားေန႔ပါ။ လက္ေတြ.ဘ၀မွာေရာ ျမန္မာအမ်ိဳးသမီး ေတြရဲ႔ ဘ၀ေတြျမင့္ခဲ့ၾကၿပီလား။
လုပ္ငန္းခြင္စိန္ေခၚမွဳေတြက ေရာဘယ္လိုလဲ ၾကည့္ရေအာင္ အထက္တန္း လႊာ ၊ အလယ္အလတ္တန္းလႊာ ၊ အေျခခံလူတန္းစား--- စတဲ.အလႊာအသီးသီးက အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားေတြ နဲ႔ သူတို႔ရဲ႕ လုပ္ပိုင္ခြင့္ေတြကိုေလ့လာၾကည့္ရင္ ပညာေရး ဌာနေတြမွာ ပါေမာကၡ ဌာနမွဴး ၊ ကထိက ၊ လက္ ေထာက္ကထိကေနရာေတြမွာ အမ်ိဳးသမီးေတြကိုခန္႔ ထားတယ္။
ဒါေပမယ္. ၂၀၁၁ အလုပ္သမားအဖြဲ.အစည္းဥ ပေဒအရ ေပၚေပါက္လာတဲ. မႏၱေလးတကၠသိုလ္ဆရာမ်ားအဖြဲ.၀င္ ကထိကဆရာမကေတာ. အသင္း၀င္ျပီးတစ္ တစ္လအတြင္းနယ္ေျပာင္းခံရတယ္ အဲဒီေနရာမွာလည္းအျခားဆရာဆရာမမ်ားနဲ.ခြဲျခားဆက္ဆံခံရတယ္။
ကဲ ဘယ္မလဲ အမ်ိဳးသမီးတစ္ေယာက္ရဲ႔ ကိုယ္ပိုင္ဆုံးျဖတ္ပိုင္ခြင့္ ၊ စစ္ဗိုလ္တစ္ေယာက္မိန္းမယူရင္သူ ယူမယ့္ မိန္းမကပညာတတ္ျဖစ္ပါမွ အဲဒီစစ္ဗိုလ္ကို စစ္ဗိုလ္ခ်ဳပ္ရာထူးဆက္တက္ခြင့္ရိွတဲ့ေခတ္၊ စစ္ဗိုလ္နဲ႔ ယူမိတဲ့ပညာ တတ္အမ်ိဳးသမီး ၾကျပန္ေတာ့ ဗိုလ္ကေတာ္ မို႔ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ကေတာ္မို႔ဆိုၿပီး အမ်ိဳးသမီးေရးရာလိုဟာမ်ိဳး ၊ ႀကံ့ခိုင္ ဖြံ.ျဖိဳးေရးလိုေနရာမ်ိဳးေတြမွာ ကိုယ္တိုင္က စိတ္၀င္စားသည္ျဖစ္ေစ မ၀င္စားသည္ျဖစ္ေစ ဥကၠဌ - အတြင္းေရး မွဴးအဆင့္ထိ ပါရျပန္ေရာ။
တစ္ကယ့္တစ္ကယ္ေတာ့ သူတို႔လည္းအထက္ကညႊန္ၾကားခ်က္အတိုင္းလိုက္လုပ္ရ တဲ့ အသုံးေတာ္ခံအမ်ိဳးသမီးမ်ားအဆင့္သာရိွၾကတာမုုိ႔ ေျပာမယ္ဆို အမ်ိဳးသမီးအခြင့္အေရးဆုံးရွံဳးရသူမ်ားထဲ မွာ ကေတာ္စာရင္း၀င္အမ်ိဳးသမီးပညာတတ္မ်ားပါေနတာကိုလည္းေတြ႔ရပါတယ္ ။
ယေန႔ က်မတို႔ နိုင္ငံရဲ႕ အလုပ္လက္မဲ့ ျပႆ နာထဲမွာလည္းေခတ္ပညာတတ္ အမ်ိဳးသမီး ၅၀% ေက်ာ္ပါ၀င္ေနတာကိုေတြ.ရပါတယ္။
အဲဒါက လုပ္ငန္းရွသ္မ်ားရ႕ဲ အလုပ္ေခၚဆိုမွဳကန္႔သတ္ခ်က္ေတြေၾကာင့္လည္းပါ ပါတယ္။ အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားတစ္ ကိုခန္႔ေတာ့မယ္ဆိုရင္ ဘြဲ႔ရပညာတတ္ယုံမက ရုပ္ရည္ အသင့္အတင့္ရိွရ မည္၊ လူမွဳဆက္ဆံေရးေကာင္းမြန္ရ မည္၊ လုပ္ငန္းခြင္အတြက္အေရးႀကီးပါက အခ်ိန္မေရြးလုပ္ေဆာင္နိုင္ရမည္ ဆိုတဲ့ ကန္႔သတ္မွဳေၾကာင့္ ဘြဲ႔ရ ပညာတတ္အမ်ိဳးသမီးခ်င္း အတူတူခြဲျခားဆက္ဆံခံေနရတဲ.ယေန.အမ်ိဳးသမီးမ်ားရဲ႔ စိန္ေခၚမွဳလိွဳင္းအားကလည္း ျပင္းထန္လြန္းပါတယ္ ။
ဘြဲ႔ရပညာတတ္ၿပီး ပင္ကိုယ္၀ါသနာအရ ရုပ္ရွင္သရုပ္ေဆာင္ လုပ္ခ်င္သူ ၊ ဂီတကိုမွ ခုံမင္သူအမ်ိဳးသမီးမ်ား ႀကျပန္ေတာ့ သူတို့ရဲ႕ အႏုပညာ အတတ္ပညာေတြကို ျပည္သူလူထုဆီ ခ်ျပခြင့္ လုပ္ေဆာင္ပိုင္ခြင့္ေတြရိွဘို႔ အေရး ဒါရိုက္တာ ၊ ဇာတ္ညႊန္းေရးဆရာ ၊ ကုမၼဏီပိုင္ရွင္ ၊ ေတးထုတ္လုပ္သူ -- စတဲ. အမ်ိဳးသားမ်ားရဲ႕ ကာမဆႏၵ ကိုျဖည့္ဆည္းၾကရတဲ့သူေတြ ထုနဲ႔ေဒး။ ဒါကိုမဟုတ္ပါဘူးလို႔ေတာ့ မျငင္းေစခ်င္ဘူး။
အမ်ိဳးသမီးေတြကို ကာမ ဆက္ဆံၿပီး အင္တာနက္ေတြေပၚတင္ေနတဲ့ အမ်ိဳးသားမ်ားရဲ႔ယုတ္ည့ံမွဳေတြအားလုံးသိထားၿပီးၾကၿပီ။
ဒါေပမယ့္ အဲဒီအမ်ိဳးသားေတြကို ဘယ္ဥပေဒနဲ႔ မွ အေ၇းယူေဆာင္ရြက္ျခင္းမရွိေသးတာကို က က်မတို.နိုင္ငံမွာ အမ်ိဳး သမီးေတြကို တန္ဘိုးထားရေကာင္းမွန္း မသိေသးဘူးဆိုတဲ့ သက္ေသျပခ်က္မို႔ အမ်ိဳးသမီးဘ၀ျမွင့္တင္ဘို႔ အမ်ိဳးသမီးကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္တဲ့ ဥပေဒတစ္ရပ္ေပၚထြက္ဘို႔ ၀ိုင္း၀န္းႀကိဳးစားေစခ်င္ပါတယ္ ။
ရန္ကုန္တိုင္းလိွဳင္သာယာစက္မွဳဇုန္ ၊ ေရႊျပည္သာစက္မွဳဇုန္ ၊ မဂၤလာဒုံစက္မွဳဇုန္ ၊ ေမွာ္ဘီစက္မွဳဇုန္ နဲ႕ မႏၱေလး တိုင္း ၊ စစ္ကိုင္းတိုင္းအတြင္းစက္မွဳဇုန္ ေတြမွာအလုပ္ ညလုပ္ေနၾကတဲ့ အလုပ္သမားဦးေရ ရာခိုင္ႏွဳံး ကိုႀကည္.ရင္ ၉၀% ေသာအလုပ္သမားမ်ားဟာ အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားမ်ားျဖစ္ေနတာကိုသိရပါတယ္ ။
ဒီ အ မ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားေတြဟာ ေန.စဥ္နဲ.အမ်ွ အလုပ္ရုံ စက္ရုံေတြထဲမွာသူတိုု႔ရဲ႔ အခ်ိန္ေတြကိုစက္၇ုံထဲမွာပဲ ကုန္ဆုံးေစခဲ.ရပါတယ္ ။
ဒါေပမယ့္ လုပ္ခလစာ မလုံေလာက္မွဳ ၊ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မွဳမရိွမွဳ ၊ စက္ရုံတြင္း အႏၱရာယ္ကာကြယ္ေပးမွဳမွာအားနည္းေနမွဳနဲ႔ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ဆုံးရွံဳးေနမွဳေတြေၾကာင့္ဆႏၵျပေတာင္း ဆိုရတဲ့ အဆင့္ထိေရာက္ႀကရပါတယ္။
အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားအင္အားမ်ားတာမို႔ အလုပ္သမားဆႏၵျပေခါင္း ေဆာင္ေတြထဲမွာ အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ေတြ အင္နဲ႔ အားနဲ႔ ေပၚထြက္လာပါတယ္။
၂၀၁၂ ခုႏွစ္အ တြင္းအလုပ္သမားဆႏၵျပမွဳမ်ားထဲမွာ ဟိုင္မိုဆံပင္တုစက္ရုံ ( လိွဳင္သာယာ ) ၊ ေတာ္၀င္ျမန္မာဇာထိုးပန္းထိုး စက္ရုံ ( လိွဳင္သာယာ ) ၊ တိုးျမတ္ေအာင္အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံ( လိွဳင္သာယာ ) ၊ေငြကန္႔ေကာ္အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံ (လိွဳင္သာယာ ) ၊ FAMOSO အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံ ( မဂၤလာဒုံ ) --- စတဲ့ စက္ရုံအလုပ္သမားဆႏၵျပပြဲေတြမွာအမ်ိဳး သမီးအလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ေတြရဲ႕ စနစ္တက်ဦးေဆာင္မွဳေတြ တာ၀န္ယူမွဳ တာ၀န္ခြဲေ၀မွဳ ေတြကတစ္ဆင့္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားရဲ႕ ဦးေဆာင္နိုင္မွဳစြမ္းရည္ေတြကိုျပည္သူလူထုဆီခ်ျပနိုင္ခဲ့တယ္။
လုပ္ငန္းရွင္နဲ႔ အလုပ္သမား၀န္ ႀကီးဌာန ဆိုတာကလည္း အလုပ္သမားေတြရဲ႕ သေဘာဆႏၵေတြကိုလ်စ္လ်ဴရွဳမေနနိုင္ေတာ့ပဲ ညိွႏွိဳင္းေျဖရွင္း ေပးရတဲ့ အထိျဖစ္လာရတယ္ ။
ဒါေပမယ့္ ဒီအမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားေတြမွာ ေတာင္းဆိုခ်က္ေတြကိုအျပည့္အ၀ မရေသးတဲ့ အျပင္ ၁၉၅၁ အလုပ္သမားဥပေဒအရ သတ္မွတ္ေပးထားတဲ့ အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားအခြင့္ အေရးလည္းမရႀကေသးပါဘူး။
ပိုဆိုးတာက အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ေတြကို အလုပ္ရွင္ဘက္က အေၾကာင္းမဲ့ အလုပ္ထုတ္ေနျခင္းပါပဲ။
FAMOSO အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံ အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ႏွစ္ဦး ကို အလုပ္ရွင္က အလုပ္ထုတ္ခဲ့ပါတယ္။
ၾကားသိရသေလာက္ကေတာ့ အလုပ္သမား ဒု၀န္ႀကီးရဲ႕ အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္မ်ားနဲ႔ေတြ႔ဆုံေဆြးေႏြးပြဲမွာ တက္ေရာက္ခြင့္ရခဲ့တဲ့ AMOSO အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံ အမ်ိဳးသမီး အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ႏွစ္ဦးဟာ စက္ရုံတြင္းအခ်ိန္ပိုခိုင္းေစမွဳနဲ႔ပတ္သက္တဲ့ အခ်က္ကိုတင္ျပေဆြေႏြးမွဳ ေၾကာင့္ အလုပ္ထုတ္ခံရတယ္လိုု႔ သိရပါတယ္။
အလုပ္ထုတ္ခံရတဲ့ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအေနနဲ႔ အလုပ္သမားေရး ရာအျငင္းပြားမွဳေျဖရွင္းေရးဥပေဒ ( ၂၀၁၂ ) နဲ.အညီ အလုပ္သမားညိွႏွိဳင္းေရးရုံးအဆင့္ဆင့္ကိုအေႀကာင္းၾကားၿပီး ညိွႏွိဳင္းခဲ့ၾကပါတယ္။
ေနာက္ဆုံး ခုံသမာဓိေကာင္စီအထိ ညိွႏွိဳင္းခဲ့ရာမွာ အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားႏွစ္ဦးကို စက္ရုံတြင္း အလုပ္ျပန္ခန္႔ထားေစ ( သို႔ ) စက္ရုံတြင္းအလုပ္ျပန္မခန္႔ပါက လုပ္ခလစာကို အလုပ္ - လုပ္ သကဲ့သုုိ႔ သတ္မွတ္ျပီး လစာအျပည့္ေပးေစလို႔ ဥပေဒအရဆုံးျဖတ္ခ်က္အေပၚ အလုပ္ရွင္က အလုပ္ျပန္မခန္႔ပဲ လစာေပးထားပါတယ္။
အလုပ္သမားဟာ လစာယူထားတဲ့အတြက္ အျခားအလုပ္လည္းလုပ္လို႔ မရပါဘူး။ ေနာက္ၿပီးအလုပ္သမားဆိုတာ စက္ရုံအလုပ္ရုံထဲမွာပဲ အလုပ္ လုပ္ေနရမွာပါ။
စက္ရုံပိုင္ရွင္ဘက္က ဒီလိုထက္ ထက္ျမက္ျမက္ရိွတဲ. အမ်ိဳးသမီးေခါင္းေဆာင္ေတြ သူ႔စက္ရုံထဲ မရိွပါမွ က်န္အလုပ္သမားအမ်ားစု အေပၚ သူ႔ အလိုက်ခိုင္းေစနိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
အလုပ္သမားအခြင့္အေရးေတြေတာင္းလာမယ္၊ ေနာက္ထပ္ေခါင္းေဆာင္ေတြ ေပၚလာမယ္ဆိုရင္ သူဘယ္ေလာက္ထိ ႏွိမ္နင္းနိုင္တယ္ဆိုတာကို အလုပ္သမားေတြျမင္သာေအာင္သက္ေသျပရာလည္းေရာက္ပါတယ္ ။
FAMOSO အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံအလုပ္သမားေတြအလုပ္ထုတ္ခံရတာဟာ အလုပ္သမားထုတစ္ရပ္လုံးအေပၚ စိန္ေခၚလိုက္တာပါပဲ။
ဒီအတြက္ စက္ရုံတြင္းအလုပ္သမားအခြင့္အေရးေတြဘယ္ေလာက္ဆုံးရွံဳးပါေစ၊ အလုပ္သမားေတြေခါင္းမထူလာနိုင္ေတာ့ပါဘူး။
အလုပ္ရွင္ဘက္ကေတာ့ေရရွည္ အက်ိဳးအျမတ္ေတြ ရေနအုံးမွာပါ။
နိုင္ငံေတာ္ဥပေဒအရဆိုရင္လည္း အလုပ္သမားညိွႏွိဳင္းေရးရုံးက ခ်မွတ္ေပးတဲ့ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကို မလိုက္နာနိုင္တဲ့ လုပ္ငန္းရွင္ေတြအေပၚ အေရးယူေဆာင္ရြက္ပိုင္ခြင့္ ဥပေဒ မရိွေသးတာေၾကာင့္ က်မတို႔ အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားေတြအတြက္ ဘ၀အာမခံခ်က္ေတြအခုထိမရိွေသးပါဘူး။
ဒါေႀကာင့္ အမ်ိဳးသမီးအခြင့္အေရး ၊ လူ႔ အခြင့္အေရး ဆိုတဲ့ အသံေတြကိုေအာ္ဟစ္ေနမယ့္အစား တကယ္လက္ေတြ႔က်တဲ့ အမ်ိဳးသမီး ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မွဳဥပေဒေတြေပၚေပါက္လာေအာင္ အမ်ိဳးသမီး အမ်ိဳးသား အားလုံးပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ဘို. လိုပါတယ္။
အမ်ိဳးသမီးအားလုံးအေပၚယံုႀကည္မွဳေပးနိုင္ပါေစ..
အမ်ိဳးသမီးမ်ားရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္စိန္ေခၚမွဳမ်ားပေပ်ာက္နိုင္ပါေစ။
မာမာဦး ~
စာေရးသူ မမာမာဦးသည္ ၈၈ မ်ိဳးဆက္ ေက်ာင္းသူ တဦးလည္းျဖစ္သလုုိ၊ ႏုုိင္ငံေရးအက်ဥ္းသား ေဟာင္းတဦးလည္းျဖစ္ၿပီး ယခုုအခါ အလုုပ္သမားအေရး အထူးအေလးေပး လုုပ္ေဆာင္ေနလ််က္ ရွိသည္။
က်မတို႔ နိုင္ငံရဲ႕ အမ်ိဳးသမီးေခါင္းေဆာင္ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ကိုယ္တိုင္ အမ်ိဳးသမီးသမၼတ ျဖစ္ပိုင္ခြင့္ကို ၂၀၀၈ ဥပေဒအရကန္႔ သတ္ပိတ္ပင္ျခင္းခံေနရတယ္။
ဒါေၾကာင့္တစ္နိုင္ငံလံုုးမွာရိွတဲ့ ျပည္သူေတြကပဲ ၂၀၀၈ ဥပေဒျပင္ဆင္ေရးအ တြက္ဆႏၵျပေနရတုန္း - က်မတို.နိုင္ငံရဲ.ဒီမိုကေရစီ အကူးအေျပာင္းကာလမွာ အမ်ိဳးသမီးေတြဘယ္လိုေနရာေတြမွာ ပါ၀င္ခြင့္ရေနၾကျပီလည္း တစ္ကယ္ေရာ လုပ္ပိုင္ခြင့္ေတြရျပီလားဆိုတာဆန္းစစ္ဘို႔ လိုပါတယ္ ။
ျပည္ေထာင္စုအဆင့္ အမ်ိဳးသမီး ဒုတိယ၀န္ႀကီး ( ၄ ) ဦး ၊ ျပည္သူ႔ လႊတ္ေတာ္အမ်ိဳးသမီးအမတ္ ( ၁၈ ) ဦး ၊ အမ်ိဳးသားလႊတ္ေတာ္အမ်ိဳးသမီးအမတ္ ( ၄ ) ဦး ၊ တိုင္းေဒသႀကီးနဲ႔ ျပည္နယ္လႊတ္ေတာ္အမ်ိဳးသမီးအမတ္ ( ၂၁ ) ဦး ဆိုျပီး ရိွရာမွာ နိုင္ငံကိုကုိယ္စားျပဳတဲ.အမ်ိဳးသမီး လႊတ္ေတာ္အမတ္မ်ားဟာ တြက္ၾကည့္မယ္ဆို လႊတ္ေတာ္ တြင္းလူဦးေရရဲ႕ ၄% ပဲရိွေနတာကိုေတြ႔ရပါတယ္ ။
ဒီအမ်ိဳးသမီးလႊတ္ေတာ္အမတ္ေတြရဲ.ေဆြးေႏြးတင္ျပ ပိုင္ခြင့္ကေရာ ဘယ္အတိုင္းအတာအထိအသိအမွတ္
ျပဳခံေနရၿပီလဲ။
အမ်ိဳးသမီးျပည့္တန္ဆာေတြအတြက္ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ခြင့္ဥပေဒတစ္ရပ္ေပၚေပါက္လာဖုုိ႔ လႊတ္ေတာ္မွာ တင္ျပေဆြးေႏြးေပးခဲ့တဲ့ ေဒၚစႏၵာမင္းရဲ႕ အဆိုကိုေရာ အဲဒီလႊတ္ေတာ္တြင္းမွာရိွတဲ့ အမတ္မ်ားက အေလး ထားေဆြးေႏြးေပးခဲ့သလား။
အခုခ်ိန္ထိ ဒီဥပေဒ မေပၚေသးတဲ့ အျပင္ ျပည့္တန္ဆာႏွိမ္နင္းေရးဥပေဒအရ တစ္ ၀မ္းတစ္ခါးအတြက္ ကိုယ္ခႏၱာနဲ႔ ရင္းၿပီး ရွာစားရတဲ.မိန္းကေလးေတြကိုသာဖမ္းဆီးေထာင္ခ်ၿပီး အဲဒီမိန္းကေလးေတြအေပၚ ကာမဆႏၵအရ က်ဴးလြန္ၾကတဲ့ အမ်ိဳးသားမ်ားကိုေတာ့ ဖမ္းဆီးထိမ္းသိမ္းျခင္းလုံး၀မရိွခဲ့ပါဘူး ။
ယေန.က်မတို႔ နိုင္ငံအမ်ိဳးသမီးမ်ားရဲ႔ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းနဲ႔ လုပ္ပိုင္ခြင့္ေတြ အားနည္းေနပါေသးတယ္။
အမ်ိဳးသမီးမ်ားကို အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းေတြေပးေနေပမယ့္ လုပ္ပိုင္ခြင့္ေတြကို ကန္႔သတ္ထားမယ္ဆိုရင္ ဒါဟာအမ်ိဳးသမီးေတြရဲ႔ ကိုယ္ပိုင္အရည္အခ်င္းနဲ႔ စြမ္းအားအရင္းအျမစ္ေတြကို အသုံးခ်ခံလိုက္ရျခင္းပဲျဖစ္ပါ တယ္ ။
ျမန္မာနိုင္ငံထဲမွာဘယ္ေလာက္ဘဲလူ႔ အခြင့္ေရးေတြေအာ္ေနပါေစ က်ား/မ တန္းတူအခြင့္အေရးေတြ ေရွ႔တန္းတင္ေနပါေစ နိုင္ငံေရး ၊ စီးပြားေရး ၊ လူမွဳေရး --စတဲ.အလုပ္အကိုင္႑ ေတြမွာပါ၀င္လုပ္ေဆာင္ေန
ၾက တဲ့ အမ်ိဳးသမီးေတြအဖို႔ ယေန႕အခ်ိန္ထိ ကိုယ္ပိုင္ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ် ပိုင္ခြင့္ ကန္႔ကြက္ပိုင္ခြင့္နဲ႔ ဘ၀လုံၿခံဳေရးအ တြက္စိန္ေခၚမွဳေတြနဲ႔ ရင္ဆိုင္ေနရဆဲပါ ။
အမ်ိဳးသမီးေတြအေပၚ ေလးစားယုံၾကည္မွဳဆိုတဲ.ယဥ္ေက်းမွဳမရိွေသး တာကိုေဖၚျပေနသလိုပါဘဲ ။
အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာအမ်ိဳးသမီးမ်ားေန႔ ကို တစ္ကမၻာလုံးကက်င္းပေနေပမယ့္ အမ်ိဳး သမီးအခြင့္အေရးကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မွဳ ဥပေဒတိတိ က်က် မရိွေသးရင္ေတာ့ အဆံမပါတဲ.အေျမာက္ပစ္ ေဖါက္ရာမ်ားျဖစ္ေနမလားလို႔ ထင္မိပါတယ္ ။
မတ္လ ၈ ရက္ေန႔ ဟာ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာအမ်ိဳးသမီးမ်ားေန႔ပါ။ လက္ေတြ.ဘ၀မွာေရာ ျမန္မာအမ်ိဳးသမီး ေတြရဲ႔ ဘ၀ေတြျမင့္ခဲ့ၾကၿပီလား။
လုပ္ငန္းခြင္စိန္ေခၚမွဳေတြက ေရာဘယ္လိုလဲ ၾကည့္ရေအာင္ အထက္တန္း လႊာ ၊ အလယ္အလတ္တန္းလႊာ ၊ အေျခခံလူတန္းစား--- စတဲ.အလႊာအသီးသီးက အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားေတြ နဲ႔ သူတို႔ရဲ႕ လုပ္ပိုင္ခြင့္ေတြကိုေလ့လာၾကည့္ရင္ ပညာေရး ဌာနေတြမွာ ပါေမာကၡ ဌာနမွဴး ၊ ကထိက ၊ လက္ ေထာက္ကထိကေနရာေတြမွာ အမ်ိဳးသမီးေတြကိုခန္႔ ထားတယ္။
ဒါေပမယ္. ၂၀၁၁ အလုပ္သမားအဖြဲ.အစည္းဥ ပေဒအရ ေပၚေပါက္လာတဲ. မႏၱေလးတကၠသိုလ္ဆရာမ်ားအဖြဲ.၀င္ ကထိကဆရာမကေတာ. အသင္း၀င္ျပီးတစ္ တစ္လအတြင္းနယ္ေျပာင္းခံရတယ္ အဲဒီေနရာမွာလည္းအျခားဆရာဆရာမမ်ားနဲ.ခြဲျခားဆက္ဆံခံရတယ္။
ကဲ ဘယ္မလဲ အမ်ိဳးသမီးတစ္ေယာက္ရဲ႔ ကိုယ္ပိုင္ဆုံးျဖတ္ပိုင္ခြင့္ ၊ စစ္ဗိုလ္တစ္ေယာက္မိန္းမယူရင္သူ ယူမယ့္ မိန္းမကပညာတတ္ျဖစ္ပါမွ အဲဒီစစ္ဗိုလ္ကို စစ္ဗိုလ္ခ်ဳပ္ရာထူးဆက္တက္ခြင့္ရိွတဲ့ေခတ္၊ စစ္ဗိုလ္နဲ႔ ယူမိတဲ့ပညာ တတ္အမ်ိဳးသမီး ၾကျပန္ေတာ့ ဗိုလ္ကေတာ္ မို႔ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ကေတာ္မို႔ဆိုၿပီး အမ်ိဳးသမီးေရးရာလိုဟာမ်ိဳး ၊ ႀကံ့ခိုင္ ဖြံ.ျဖိဳးေရးလိုေနရာမ်ိဳးေတြမွာ ကိုယ္တိုင္က စိတ္၀င္စားသည္ျဖစ္ေစ မ၀င္စားသည္ျဖစ္ေစ ဥကၠဌ - အတြင္းေရး မွဴးအဆင့္ထိ ပါရျပန္ေရာ။
တစ္ကယ့္တစ္ကယ္ေတာ့ သူတို႔လည္းအထက္ကညႊန္ၾကားခ်က္အတိုင္းလိုက္လုပ္ရ တဲ့ အသုံးေတာ္ခံအမ်ိဳးသမီးမ်ားအဆင့္သာရိွၾကတာမုုိ႔ ေျပာမယ္ဆို အမ်ိဳးသမီးအခြင့္အေရးဆုံးရွံဳးရသူမ်ားထဲ မွာ ကေတာ္စာရင္း၀င္အမ်ိဳးသမီးပညာတတ္မ်ားပါေနတာကိုလည္းေတြ႔ရပါတယ္ ။
ယေန႔ က်မတို႔ နိုင္ငံရဲ႕ အလုပ္လက္မဲ့ ျပႆ နာထဲမွာလည္းေခတ္ပညာတတ္ အမ်ိဳးသမီး ၅၀% ေက်ာ္ပါ၀င္ေနတာကိုေတြ.ရပါတယ္။
အဲဒါက လုပ္ငန္းရွသ္မ်ားရ႕ဲ အလုပ္ေခၚဆိုမွဳကန္႔သတ္ခ်က္ေတြေၾကာင့္လည္းပါ ပါတယ္။ အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားတစ္ ကိုခန္႔ေတာ့မယ္ဆိုရင္ ဘြဲ႔ရပညာတတ္ယုံမက ရုပ္ရည္ အသင့္အတင့္ရိွရ မည္၊ လူမွဳဆက္ဆံေရးေကာင္းမြန္ရ မည္၊ လုပ္ငန္းခြင္အတြက္အေရးႀကီးပါက အခ်ိန္မေရြးလုပ္ေဆာင္နိုင္ရမည္ ဆိုတဲ့ ကန္႔သတ္မွဳေၾကာင့္ ဘြဲ႔ရ ပညာတတ္အမ်ိဳးသမီးခ်င္း အတူတူခြဲျခားဆက္ဆံခံေနရတဲ.ယေန.အမ်ိဳးသမီးမ်ားရဲ႔ စိန္ေခၚမွဳလိွဳင္းအားကလည္း ျပင္းထန္လြန္းပါတယ္ ။
ဘြဲ႔ရပညာတတ္ၿပီး ပင္ကိုယ္၀ါသနာအရ ရုပ္ရွင္သရုပ္ေဆာင္ လုပ္ခ်င္သူ ၊ ဂီတကိုမွ ခုံမင္သူအမ်ိဳးသမီးမ်ား ႀကျပန္ေတာ့ သူတို့ရဲ႕ အႏုပညာ အတတ္ပညာေတြကို ျပည္သူလူထုဆီ ခ်ျပခြင့္ လုပ္ေဆာင္ပိုင္ခြင့္ေတြရိွဘို႔ အေရး ဒါရိုက္တာ ၊ ဇာတ္ညႊန္းေရးဆရာ ၊ ကုမၼဏီပိုင္ရွင္ ၊ ေတးထုတ္လုပ္သူ -- စတဲ. အမ်ိဳးသားမ်ားရဲ႕ ကာမဆႏၵ ကိုျဖည့္ဆည္းၾကရတဲ့သူေတြ ထုနဲ႔ေဒး။ ဒါကိုမဟုတ္ပါဘူးလို႔ေတာ့ မျငင္းေစခ်င္ဘူး။
အမ်ိဳးသမီးေတြကို ကာမ ဆက္ဆံၿပီး အင္တာနက္ေတြေပၚတင္ေနတဲ့ အမ်ိဳးသားမ်ားရဲ႔ယုတ္ည့ံမွဳေတြအားလုံးသိထားၿပီးၾကၿပီ။
ဒါေပမယ့္ အဲဒီအမ်ိဳးသားေတြကို ဘယ္ဥပေဒနဲ႔ မွ အေ၇းယူေဆာင္ရြက္ျခင္းမရွိေသးတာကို က က်မတို.နိုင္ငံမွာ အမ်ိဳး သမီးေတြကို တန္ဘိုးထားရေကာင္းမွန္း မသိေသးဘူးဆိုတဲ့ သက္ေသျပခ်က္မို႔ အမ်ိဳးသမီးဘ၀ျမွင့္တင္ဘို႔ အမ်ိဳးသမီးကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္တဲ့ ဥပေဒတစ္ရပ္ေပၚထြက္ဘို႔ ၀ိုင္း၀န္းႀကိဳးစားေစခ်င္ပါတယ္ ။
ရန္ကုန္တိုင္းလိွဳင္သာယာစက္မွဳဇုန္ ၊ ေရႊျပည္သာစက္မွဳဇုန္ ၊ မဂၤလာဒုံစက္မွဳဇုန္ ၊ ေမွာ္ဘီစက္မွဳဇုန္ နဲ႕ မႏၱေလး တိုင္း ၊ စစ္ကိုင္းတိုင္းအတြင္းစက္မွဳဇုန္ ေတြမွာအလုပ္ ညလုပ္ေနၾကတဲ့ အလုပ္သမားဦးေရ ရာခိုင္ႏွဳံး ကိုႀကည္.ရင္ ၉၀% ေသာအလုပ္သမားမ်ားဟာ အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားမ်ားျဖစ္ေနတာကိုသိရပါတယ္ ။
ဒီ အ မ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားေတြဟာ ေန.စဥ္နဲ.အမ်ွ အလုပ္ရုံ စက္ရုံေတြထဲမွာသူတိုု႔ရဲ႔ အခ်ိန္ေတြကိုစက္၇ုံထဲမွာပဲ ကုန္ဆုံးေစခဲ.ရပါတယ္ ။
ဒါေပမယ့္ လုပ္ခလစာ မလုံေလာက္မွဳ ၊ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မွဳမရိွမွဳ ၊ စက္ရုံတြင္း အႏၱရာယ္ကာကြယ္ေပးမွဳမွာအားနည္းေနမွဳနဲ႔ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ဆုံးရွံဳးေနမွဳေတြေၾကာင့္ဆႏၵျပေတာင္း ဆိုရတဲ့ အဆင့္ထိေရာက္ႀကရပါတယ္။
အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားအင္အားမ်ားတာမို႔ အလုပ္သမားဆႏၵျပေခါင္း ေဆာင္ေတြထဲမွာ အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ေတြ အင္နဲ႔ အားနဲ႔ ေပၚထြက္လာပါတယ္။
၂၀၁၂ ခုႏွစ္အ တြင္းအလုပ္သမားဆႏၵျပမွဳမ်ားထဲမွာ ဟိုင္မိုဆံပင္တုစက္ရုံ ( လိွဳင္သာယာ ) ၊ ေတာ္၀င္ျမန္မာဇာထိုးပန္းထိုး စက္ရုံ ( လိွဳင္သာယာ ) ၊ တိုးျမတ္ေအာင္အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံ( လိွဳင္သာယာ ) ၊ေငြကန္႔ေကာ္အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံ (လိွဳင္သာယာ ) ၊ FAMOSO အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံ ( မဂၤလာဒုံ ) --- စတဲ့ စက္ရုံအလုပ္သမားဆႏၵျပပြဲေတြမွာအမ်ိဳး သမီးအလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ေတြရဲ႕ စနစ္တက်ဦးေဆာင္မွဳေတြ တာ၀န္ယူမွဳ တာ၀န္ခြဲေ၀မွဳ ေတြကတစ္ဆင့္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားရဲ႕ ဦးေဆာင္နိုင္မွဳစြမ္းရည္ေတြကိုျပည္သူလူထုဆီခ်ျပနိုင္ခဲ့တယ္။
လုပ္ငန္းရွင္နဲ႔ အလုပ္သမား၀န္ ႀကီးဌာန ဆိုတာကလည္း အလုပ္သမားေတြရဲ႕ သေဘာဆႏၵေတြကိုလ်စ္လ်ဴရွဳမေနနိုင္ေတာ့ပဲ ညိွႏွိဳင္းေျဖရွင္း ေပးရတဲ့ အထိျဖစ္လာရတယ္ ။
ဒါေပမယ့္ ဒီအမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားေတြမွာ ေတာင္းဆိုခ်က္ေတြကိုအျပည့္အ၀ မရေသးတဲ့ အျပင္ ၁၉၅၁ အလုပ္သမားဥပေဒအရ သတ္မွတ္ေပးထားတဲ့ အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားအခြင့္ အေရးလည္းမရႀကေသးပါဘူး။
ပိုဆိုးတာက အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ေတြကို အလုပ္ရွင္ဘက္က အေၾကာင္းမဲ့ အလုပ္ထုတ္ေနျခင္းပါပဲ။
FAMOSO အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံ အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ႏွစ္ဦး ကို အလုပ္ရွင္က အလုပ္ထုတ္ခဲ့ပါတယ္။
ၾကားသိရသေလာက္ကေတာ့ အလုပ္သမား ဒု၀န္ႀကီးရဲ႕ အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္မ်ားနဲ႔ေတြ႔ဆုံေဆြးေႏြးပြဲမွာ တက္ေရာက္ခြင့္ရခဲ့တဲ့ AMOSO အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံ အမ်ိဳးသမီး အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ႏွစ္ဦးဟာ စက္ရုံတြင္းအခ်ိန္ပိုခိုင္းေစမွဳနဲ႔ပတ္သက္တဲ့ အခ်က္ကိုတင္ျပေဆြေႏြးမွဳ ေၾကာင့္ အလုပ္ထုတ္ခံရတယ္လိုု႔ သိရပါတယ္။
အလုပ္ထုတ္ခံရတဲ့ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအေနနဲ႔ အလုပ္သမားေရး ရာအျငင္းပြားမွဳေျဖရွင္းေရးဥပေဒ ( ၂၀၁၂ ) နဲ.အညီ အလုပ္သမားညိွႏွိဳင္းေရးရုံးအဆင့္ဆင့္ကိုအေႀကာင္းၾကားၿပီး ညိွႏွိဳင္းခဲ့ၾကပါတယ္။
ေနာက္ဆုံး ခုံသမာဓိေကာင္စီအထိ ညိွႏွိဳင္းခဲ့ရာမွာ အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားႏွစ္ဦးကို စက္ရုံတြင္း အလုပ္ျပန္ခန္႔ထားေစ ( သို႔ ) စက္ရုံတြင္းအလုပ္ျပန္မခန္႔ပါက လုပ္ခလစာကို အလုပ္ - လုပ္ သကဲ့သုုိ႔ သတ္မွတ္ျပီး လစာအျပည့္ေပးေစလို႔ ဥပေဒအရဆုံးျဖတ္ခ်က္အေပၚ အလုပ္ရွင္က အလုပ္ျပန္မခန္႔ပဲ လစာေပးထားပါတယ္။
အလုပ္သမားဟာ လစာယူထားတဲ့အတြက္ အျခားအလုပ္လည္းလုပ္လို႔ မရပါဘူး။ ေနာက္ၿပီးအလုပ္သမားဆိုတာ စက္ရုံအလုပ္ရုံထဲမွာပဲ အလုပ္ လုပ္ေနရမွာပါ။
စက္ရုံပိုင္ရွင္ဘက္က ဒီလိုထက္ ထက္ျမက္ျမက္ရိွတဲ. အမ်ိဳးသမီးေခါင္းေဆာင္ေတြ သူ႔စက္ရုံထဲ မရိွပါမွ က်န္အလုပ္သမားအမ်ားစု အေပၚ သူ႔ အလိုက်ခိုင္းေစနိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
အလုပ္သမားအခြင့္အေရးေတြေတာင္းလာမယ္၊ ေနာက္ထပ္ေခါင္းေဆာင္ေတြ ေပၚလာမယ္ဆိုရင္ သူဘယ္ေလာက္ထိ ႏွိမ္နင္းနိုင္တယ္ဆိုတာကို အလုပ္သမားေတြျမင္သာေအာင္သက္ေသျပရာလည္းေရာက္ပါတယ္ ။
FAMOSO အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံအလုပ္သမားေတြအလုပ္ထုတ္ခံရတာဟာ အလုပ္သမားထုတစ္ရပ္လုံးအေပၚ စိန္ေခၚလိုက္တာပါပဲ။
ဒီအတြက္ စက္ရုံတြင္းအလုပ္သမားအခြင့္အေရးေတြဘယ္ေလာက္ဆုံးရွံဳးပါေစ၊ အလုပ္သမားေတြေခါင္းမထူလာနိုင္ေတာ့ပါဘူး။
အလုပ္ရွင္ဘက္ကေတာ့ေရရွည္ အက်ိဳးအျမတ္ေတြ ရေနအုံးမွာပါ။
နိုင္ငံေတာ္ဥပေဒအရဆိုရင္လည္း အလုပ္သမားညိွႏွိဳင္းေရးရုံးက ခ်မွတ္ေပးတဲ့ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကို မလိုက္နာနိုင္တဲ့ လုပ္ငန္းရွင္ေတြအေပၚ အေရးယူေဆာင္ရြက္ပိုင္ခြင့္ ဥပေဒ မရိွေသးတာေၾကာင့္ က်မတို႔ အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားေတြအတြက္ ဘ၀အာမခံခ်က္ေတြအခုထိမရိွေသးပါဘူး။
ဒါေႀကာင့္ အမ်ိဳးသမီးအခြင့္အေရး ၊ လူ႔ အခြင့္အေရး ဆိုတဲ့ အသံေတြကိုေအာ္ဟစ္ေနမယ့္အစား တကယ္လက္ေတြ႔က်တဲ့ အမ်ိဳးသမီး ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မွဳဥပေဒေတြေပၚေပါက္လာေအာင္ အမ်ိဳးသမီး အမ်ိဳးသား အားလုံးပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ဘို. လိုပါတယ္။
အမ်ိဳးသမီးအားလုံးအေပၚယံုႀကည္မွဳေပးနိုင္ပါေစ..
အမ်ိဳးသမီးမ်ားရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္စိန္ေခၚမွဳမ်ားပေပ်ာက္နိုင္ပါေစ။
မာမာဦး ~
စာေရးသူ မမာမာဦးသည္ ၈၈ မ်ိဳးဆက္ ေက်ာင္းသူ တဦးလည္းျဖစ္သလုုိ၊ ႏုုိင္ငံေရးအက်ဥ္းသား ေဟာင္းတဦးလည္းျဖစ္ၿပီး ယခုုအခါ အလုုပ္သမားအေရး အထူးအေလးေပး လုုပ္ေဆာင္ေနလ််က္ ရွိသည္။
No comments:
Post a Comment